Tính lương truy lĩnh đối với trường hợp nâng mức lương cơ sở

Bài viết hướng dẫn cách tính lương truy lĩnh khi thay đổi mức lương cơ sở trên phần mềm do từ tháng được nâng lương hoặc từ tháng nâng lương cơ sở nhưng chưa có đủ căn cứ để tính trả cho cán bộ nay tính bù để truy lĩnh lại trong trường hợp đơn vị có sử dụng phân hệ tiền lương trên phần mềm để tính lương.

Nhấn chuột trái vào dấu + để xem chi tiết

Tiền lương truy lĩnh là số tiền chênh lệch giữa mức lương được hưởng với mức lương thực hưởng của các tháng trước của cán bộ do từ tháng được nâng lương hoặc từ tháng nâng lương cơ sở nhưng chưa có đủ căn cứ để tính trả cho cán bộ nay tính bù để truy lĩnh lại.

1. Căn cứ công văn hướng dẫn của đơn vị chủ quản, phòng tổ chức cán bộ thông báo thay đổi mức lương cơ sở gửi phòng tài chính kế toán và các phòng ban bộ phận trong đơn vị.

2. Kế toán tiền lương cập nhật mức lương cơ sở cho các cán bộ viên chức và người lao động trong đơn vị để tính lương cho tháng tiếp theo.

3. Kế toán tiền lương xác định số tháng được truy lĩnh lương, lập bảng tính lương truy lĩnh cho các cán bộ viên chức và người lao động trong đơn vị.

4. Kế toán tiền lương chuyển bảng tính lương truy lĩnh cho thủ trưởng đơn vị, và kế toán trưởng phê duyệt.

Bước 1: Vào phân hệ Tiền lương, chọn Truy lĩnh lương\Truy lĩnh nâng lương tối thiểu.

Bước 2: Xác định Truy lĩnh lương vào tháng nào, truy lĩnh từ tháng mấy đến tháng mấy.

Bước 3: Khai báo mức lương tối thiểu mới và loại cán bộ truy lĩnh.

Bước 4: Nhập thông tin tên bảng lương.

Bước 5: Nhấn Đồng ý.

Bước 6: Hệ thống sẽ tự động tính lương truy lĩnh bao gồm tất cả các khoản lương bị ảnh hưởng do thay đổi mức lương tối thiểu.

Bước 7: Nhấn Cất.